人保部发言人：就业难主要是大学生就业难

人力资源和社会保障部最新统计显示，2012年全国普通高校毕业生680万人，创历史新高。该数字是本世纪初的6倍多。

人保部发言人尹成基说，2012年中国劳动力市场结构性矛盾更加突出，招工难和就业难并存。不仅技术工人短缺，普通工人也短缺。就业难主要是大学生就业难。

中国青年报社会调查中心对全国1044家用人单位调查发现，“缺少实习经验”以51.7%的比例排在用人单位拒绝应聘大学生的第一大原因，其次是“专业技能水平低或学习能力不强”(43.3%)，第三是“专业不对口”(40.4%)。

因此，能被企业认可的大学生并不多。根据《中国人才发展报告(2010)》披露，未来3年，大中型跨国公司在中国需要人才70万至80万，如果算上所有外资企业和优秀的中国公司，需要200万至300万人，然而能被这些跨国公司看上的人才，仅有不到30万，人才缺口高达90%。

《大河报》曾指出，在强大的就业压力之下，到企业去，甚至，到工厂去，到一线去，已经成为大学毕业生们的一个必然选择。

但在我们思考如何处理已“出厂”的多余劳动力的时候，我们更应该思考，为何人才需求市场与教育培养的人才会产生如此巨大的冲突，劳动力市场的结构性矛盾为何如此突出？

教育的错位或许是其症结。

一方面是大学毕业生就业难，另一方面，中国的教育仍然在以分数为标准，“闭门”生产大批“高分人才”。

有调查称，在北京小学升初中考试中，有的中学要加试“奥数”，还有的要求达到公共英语二级水平。上海有的小学生为增加升中学的择校砝码竟考到了41个证书……然而，学校教育层层选拔出的所谓“精英”，真的是市场所需要的吗？

一些大学毕业生在求职过程中发现，“尖子生”和“好员工”的标准大相径庭。

1999年开始，国家为了解决经济和就业问题，扩大了普通高校本专科院校招生人数。13年来，高校毕业生的人数由108万增至680万。

一方面，大学的扩招使教育质量普遍下降，走出大学校门的学生离社会对“精英”的期待越来越远；另一方面，大学的扩招“误伤”了职业教育。许多适合由职业学校培养的技术人才都纷纷投向了大学的怀抱，因此职业教育的人数呈现不足的状态，从而导致许多企业招不到合适的人才。在这样的环境下，有些大学毕业生选择到技校回炉。

所幸的是，随着近些年大学生就业难问题的突出，大学扩招的脚步有所放缓，职业教育又重新成了“香饽饽”。